Io credo che dipenda da più fattori, tra i quali l'immaturità di molti volontari, che sono nuovi a progetti FOSS, la situazione di smarrimento dei fedelissimi di OOo, che erano abituati a figure di riferimento che non ci sono (come i maintainer), e al fatto che manca un processo di "induction" (il problema che tu hai individuato). Il progetto, se necessario, lo facciamo funzionare a martellate sui mignolini (quelli dei piedi). Io credo che sia una cosa indispensabile per orientare i nuovi arrivati, ma la maggior parte è troppo "indietro" per comprenderlo.
Be', appare evidente che ci sia parecchio disorientamento tra chi si avvicina per la prima volta al progetto e che gli attuali volontari siano proporzionalmente troppo pochi per poter gestire tutto il lavoro di un progetto delle dimensioni di LibreOffice. Le giornate sono sempre di 24 ore per tutti. :)
Insomma, la crescita della "base lavorativa" del Progetto è una questione di vita o di morte, questo è evidente. Si potrebbero pensare anche vere e proprie campagne di reclutamento indirizzate a specifici terreni fertili (università, aziende OSS, pubbliche amministrazioni), ma non mi ci avvicino nemmeno a questa discussione se prima non si mette in piedi un sistema di indirizzamento centralizzato, perché un volontario scottato dal disorientamento, specialmente se si tratta di personaggio con poteri decisionali nel proprio ambito, è la peggiore pubblicità che si potrebbe ricevere.
Se partiamo dall'idea che questo sistema centralizzato "s'ha da fare", vediamo di farlo, anche a piccoli passi, come stiamo facendo ora.
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