Re: [fr-discuss] Censure au Board of Directors de The Document Foundation

Bonsoir Jean-Baptiste et tous,
Le 31/05/2023 à 21:54, Jean-Baptiste Faure a écrit :
> Bonsoir,
>
> Le 31/05/2023 à 18:57, Alexander Thurgood a écrit :
> > Bonjour Sophie,
> >
> > Ce que j'en retiens en effet, est cela semble assez compromis comme 
> > système de fonctionnement, et de l'extérieur, on n'a aucun moyen de 
> > voir comment cela fonctionne en réalité en interne.
>
> À mon avis pour résoudre la crise, il faudra en passer par des élections 
> et une modification des statuts et du fonctionnement de la fondation :
>
> 1/ le mode d'élection du BoD organise la concurrence entre les 
> directeurs. On choisit des gens par préférence majoritaire, ça ne 
> garantit pas qu'ils aient la moindre envie de travailler ensemble. À mon 
> avis il faudrait remplacer ce système par un scrutin de liste, avec une 
> tête de liste clairement identifiée, ce qui aurait l'avantage d'obliger 
> les candidats à se mettre d'accord, avant l'élection, sur un projet et 
> une façon de travailler ensemble.
> La difficulté avec un scrutin de liste c'est que c'est mieux quand il y 
> a plusieurs listes en concurrence. Il faut donc du monde. Cela dit on a 
> le même problème actuellement : il faut 10 élus (7 titulaires + 3 
> suppléants) et il y a rarement plus de 10 candidats...
>
> 2/ il faut un traitement radical du problème des conflits d'intérêt : 
> une entreprise qui a un employé au BoD ne devrait pas avoir le droit de 
> répondre à un appel d'offre de TDF. Pour éviter le contournement de 
> cette contrainte (une entreprise sous-traite un contrat à une entreprise 
> représentée au BoD), il faudrait que le directeur général puisse 
> éliminer un soumissionnaire s'il découvre ou soupçonne ce genre 
> d'arrangement. Cela obligerait les entreprises à montrer qu'elles font 
> bien le travail elles-mêmes, ce qui me parait plutôt favorable à 
> l'élargissement de l'écosystème d'entreprises autour de LibreOffice.
> Pour moi interdire seulement à un directeur de participer à 
> l'attribution et au suivi d'un appel d'offre (et ensuite au suivi du 
> contrat) auquel son entreprise répond, c'est très insuffisant parce que 
> ça n'empêche pas les pressions et négociations et échanges de bons 
> procédés.
>
> 3/ la gestion de l'attribution des contrats manque de transparence : si 
> on consulte les décisions d'attribution du BoD on constate que celles-ci 
> ne mentionne que le nombre de soumissionnaires et le nom du gagnant. 
> Ainsi on voit la plupart du temps que 2 réponses ont été reçues et que 
> le gagnant est Allotropia ou Collabora. Comment ne pas soupçonner que 
> quand c'est Allotropia qui gagne, l'autre est Collabora et inversement 
> quand c'est Collabora, l'autre est Allotropia ? De là comment ne pas 
> soupçonner non plus qu'il y a comme une entente entre 2 entreprises pour 
> se partager le marché TDF ?
> À mon avis il faudrait que la liste des entreprises soumissionnaires 
> soit systématiquement publiée pour chaque appel d'offre.
>
> 4/ il faut protéger la team LibreOffice des pressions qu'elle pourrait 
> subir, en particulier le directeur général si son pouvoir de veto sur 
> les attributions de contrat était mis en place. Ainsi je pense que la 
> révocation du DG et le licenciement d'un membre de la team ne devrait 
> pouvoir être décidés par le BoD qu'après avis conforme du Membership 
> Committee.
>
> 5/ enfin, et ce n'est pas le plus facile, je pense qu'il faudrait 
> pouvoir imposer la parité au BoD et au MC. Vu la (très ?) faible 
> proportion de femmes à TDF, ce sera long, mais je pense vraiment ça doit 
> être un objectif permanent de TDF.
>
> Voilà quelques idées. Je ne suis pas juriste et donc ne garantit pas que 
> ces propositions peuvent effectivement être mises en place, mais je 
> pense que je les soumettrai lors des prochaines élections qui arriveront 
> en fin d'année. Ou plus tôt.

Merci Jean-Baptiste pour tes propositions auxquelles j'adhère 
majoritairement bien sûr. Pour moi il y a aussi la diversité des membres 
des TDF qui est importante et que je trouve actuellement sous 
représentée et qui met en danger, à mon sens, l'indépendance de TDF et 
la représentativité de son board.

À bientôt
Sophie


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