Re: [de-discuss] Re: Koordination der deutschsprachigen Community

Hallo,

Nino wrote on 2012-06-05 12:10:

> Also ich kann immer nur für mich persönlich sprechen, ist ja klar. Aber
> vielleicht hilft das ja auch bzw. trägt zum Verständnis bei.
>
> Vorausschicken möchte ich noch, dass ich nur ganz gelegentlich an
> irgendetwas mitarbeite, mal 'ne Übersetzung hier, mal 'ne Korrektur da,
> mal 'ne User-Anfrage dort. Ausnahme war die "Bug-Review-Woche" - aber
> das geht halt nur, wenn Frau + Kinder im Urlaub sind ;-)

ich denke, dass diese beiden Aussagen ohnehin für jeden von uns 
zutreffen. Gut, ich hab weder Frau noch Kind, aber die Problematik ist 
vergleichbar. :-) Ich kann auch nur für mich sprechen, jeweils bezogen 
auf die zeitlichen und fachlichen Möglichkeiten, die ich hab, mich 
einzubringen. Ich glaube, wenn jeder einen auch nur kleinen Beitrag 
leistet, können wir auch in Zukunft ganz viel bewegen! Das haben wir mit 
der Gründung der Stiftung gesehen, und auch schon die Jahre vorher im 
Projekt. Keiner kann sich hier für nen Vollzeitjob "committen", das ist 
völlig normal, aber gerade diese Vielfalt an zeitlichen und fachlichen 
Beiträgen macht den Reiz des Projekts aus, wie ich finde.

> (Zwischenzeitlich versuche ich zwar möglichst den Faden nicht zu
> verlieren, indem ich z.B. einige Listen verfolge - das ist aber mit
> einem relativ großen zeitlichen Aufwand verbunden und gelingt mir eher
> mäßig.)

Ich lese auch viel quer, und bin daher drauf angewiesen, dass der 
Betreff einigermaßen sinngebend ist, um nicht den Überblick zu verlieren.

> Was mir aufgrund der "nur gelegentlichen" Beschäftigung mit der Materie
> (mit großen Lücken zwischen drin) immer wieder Probleme macht, ist der
> mangelnde Überblick über die aktuellen Zusammenhänge/Abläufe.

Das geht selbst mir so, der ich derzeit recht viel ins "Tagesgeschäft" 
eingebunden bin. Es ist einfach zu viel los. :-) Aber genau das ist auch 
der Grund, warum ich die interne Kommunikation verbessern möchte. Wir 
haben bislang viel Zeit in den Aufbau von administrativer und 
organisatorischer Infrastruktur gesteckt. Das war wichtig, nötig, und in 
überschaubaren Gruppen besser zu handhaben. Auch im Entwicklungsbereich 
ist unglaublich viel geleistet worden, und wir stehen wesentlich besser 
da als die letzten zehn Jahre. Jetzt ist es aber an der Zeit, dass wir 
uns auch wieder um den Aufbau bzw. die Strukturierung des Projekts als 
Ganzes kümmern, das ist auch der Grund, weswegen ich diesen Thread 
gestartet hab.

> Helfen würde mir persönlich daher am meisten:
> * eine gute Übersicht über die Abläufe und Zuständigkeiten, um mich bei
> Bedarf schnell orientieren zu können
> * eine deutliche(re) Unterscheidung zwischen aktuellen / etablierten
> Abläufen einerseits und angedachten, andiskutierten, geplanten oder
> bereits veralteten Prozessen andererseits (Stichwort: Flurbereinigung
> Wiki).
> Idee dahinter: Explizite Dokumentation verbessert die Gesamttransparenz
> und erhöht die Beitragseffizienz (und vermindert nebenbei auch die
> private Informationsakkumulation Einzelner, Stichwort: Busfaktor).

Kann ich gut verstehen, macht meiner Meinung nach auch Sinn. 
Klaus-Jürgens Wiki-Seite ist ein hervorragender Start, auf dem man 
aufbauen kann, und dank Wiki lässt sich das alles gemeinsam ergänzen.

> Sehr gut sind da Hackfeste, Projekt-Treffen, QA-Wochenenden usw. Aber
> dafür fehlt (mir) halt dann wieder die Zeit...

Ich finde die persönlichen Treffen immer unglaublich ergiebig und sehr 
wichtig - ganz abgesehen vom "sozialen" Faktor, dass es einfach klasse 
ist, die Leute auch mal zu sehen, mit denen man zusammenarbeitet. :-) 
Wir versuchen, sowohl zeitlich als auch örtlich viele Möglichkeiten 
offenzuhalten, dass jeder mal die Zeit findet. Es gibt, wenn es "nur" am 
Geld liegt, auch die Möglichkeit, zumindest unterstützend vonseiten der 
Stiftung oder des Vereins einzugreife, Stichwort Reisekosten. Dass es 
trotzdem nicht jedem möglich ist, oder nicht jeder die Zeit aufwenden 
will, versteh ich natürlich voll und ganz.

An dieser Stelle möchte ich auch nochmal für das Projektwochenende 
werben. :-)

> Größte Prio sollte IMHO die Unterstützung der (Selbst-) Organisation und
> -Koordination der "Regulars" haben (also der Leute, die wirklich
> konsequent über längere Zeit an bestimmten Aufgaben dran bleiben). Das
> sind letztlich die eigentlichen Wertschöpfer. Aber die sollten besser
> selber äußern, was sie brauchen.

Um für mich zu sprechen: Am liebsten eine Sekretärin und einen Tag, der 
48 Stunden hat. Aber zumindest Ersteres lässt sich ob der Grenzen der 
Physik nicht einrichten. :)

> Ich würde auch vor dem Gedanken an eine Bezahlung bestimmter
> Aufgabenträger nicht zurückschrecken, auch wenn das ein heikles Thema
> ist. Aber im Rahmen etwa eines Halbtagsjobs könnten bestimmte Aufgaben
> sehr viel konstanter und effizienter erledigt werden als durch
> permanenten Einsatz (und damit potentieller Selbstüberforderung)
> einzelner Freiwilliger.

Ich spreche da jetzt nur mal meine persönliche Meinung aus, denke aber, 
dass zumindest viele im BoD das ähnlich sehen: Kategorisch ausschließen 
sollte man das auf keinen Fall. Wir haben eine Stiftung, die geführt 
werden will, und wir sind nunmal eines der größten Open-Source-Projekte 
weltweit. Ich kenne eigentlich kein Projekt der Größenordnung (oder auch 
kleinerer Größenordnungen), dass so viel ehrenamtlich stemmt, wie wir 
das tun.

Wenn ich mir beispielsweise Mozilla ansehe, da arbeiten mittlerweile um 
die 300 Leute Vollzeit. Aber ok, die kriegen auch jedes Jahr ein schönes 
Sümmchen von einer bekannten Suchmaschine. :-)

Es ist aber in der Tat ein sehr heikles Thema, und ich bin froh und 
stolz, dass wir die Arbeit derzeit noch irgendwie "so" gestemmt 
bekommen. Kurz- und vermutlich auch mittelfristig ist es denke ich 
völlig "out of scope", über Halb- oder gar Ganztages-Stellen 
nachzudenken. Aber langfristig, wenn die finanziellen Mittel reichen, 
sollten wir uns dem nicht verschließen. Unabhängig davon sollten wir nie 
unsere Wurzeln vergessen, denn wir werden immer ein Projekt sein, das 
vor allem von Ehrenamtlichen und Freiwilligen lebt, und darüber bin ich 
sehr froh - denn die Leute arbeiten aus Überzeugung mit, das ist 
unbezahlbar.

> Auch wäre - wie schon mal erwähnt - das Vorantreiben einer besseren
> Meritokratie-Implementierung in meinen Augen eine lohnenswerte Aufgabe.
> In einer idealen Meritokratie würde "jeder (größere) Beitrag zählen",
> optimaler Weise nach Bedeutung/Wichtigkeit abgestuft.

Wo ist denn da beim aktuellen Modell dein konkretes Problem? Meiner 
Meinung nach wird jeder Bereich berücksichtigt. Wir haben eher das 
Problem, dass zu wenig Leute sich "trauen", sich als Mitglied zu 
bewerben - da müssen wir noch ein bisschen Marketing in eigener Sache 
machen. ;-)

> Das sind zwar alles keine primären DE-Aufgaben, aber IMHO spricht nichts
> dagegen, das hier mal anzudiskutieren oder mittels
> Pilot-Implementationen auszuprobieren.

Das DE-Projekt eignet sich meiner Meinung nach hervorragend dafür, um 
über so etwas nachzudenken, denn wir sind eines der größten, aktivsten 
und etabliertesten, und haben entsprechende Erfahrung.

> Auf der Credits-Seite sollten zum Beispiel - in meinen Augen noch vor
> den Wiki-Edits - auch die Infrastruktur-Admins, Lokalisatoren,
> Support-Leistenden, Bug-Melder usw. aufgeführt werden, das könnte
> zumindest helfen, die Anerkennung, und damit auch die Motivationslage
> (und damit letztlich die Selbstorganisation) weiter anzuheben.

Das ist in der Tat ein Punkt, der auch schon auf (irgendeiner :-) ToDo 
steht.

Viele Grüße
Flo

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