[de-discuss] Re: Koordination der deutschsprachigen Community

Moin,

On 26.04.2012 13:48, Florian Effenberger wrote:

> ... Ich würde die
> "Schwachstellen", die wir zurzeit haben, in zwei Bereiche unterteilen:
>
> - bessere Aufteilung und Koordination der Arbeit unter den bereits Aktiven
> - wenn das läuft (die Reihenfolge ist wichtig), besseres Auftreten nach
> Außen, um neue Mitstreiter zu finden
>
> Könnt ihr diese Sicht so unterschreiben, oder liege ich falsch?

Also ich kann immer nur für mich persönlich sprechen, ist ja klar. Aber 
vielleicht hilft das ja auch bzw. trägt zum Verständnis bei.

Vorausschicken möchte ich noch, dass ich nur ganz gelegentlich an 
irgendetwas mitarbeite, mal 'ne Übersetzung hier, mal 'ne Korrektur da, 
mal 'ne User-Anfrage dort. Ausnahme war die "Bug-Review-Woche" - aber 
das geht halt nur, wenn Frau + Kinder im Urlaub sind ;-)

(Zwischenzeitlich versuche ich zwar möglichst den Faden nicht zu 
verlieren, indem ich z.B. einige Listen verfolge - das ist aber mit 
einem relativ großen zeitlichen Aufwand verbunden und gelingt mir eher 
mäßig.)

Was mir aufgrund der "nur gelegentlichen" Beschäftigung mit der Materie 
(mit großen Lücken zwischen drin) immer wieder Probleme macht, ist der 
mangelnde Überblick über die aktuellen Zusammenhänge/Abläufe.

Helfen würde mir persönlich daher am meisten:
* eine gute Übersicht über die Abläufe und Zuständigkeiten, um mich bei 
Bedarf schnell orientieren zu können
* eine deutliche(re) Unterscheidung zwischen aktuellen / etablierten 
Abläufen einerseits und angedachten, andiskutierten, geplanten oder 
bereits veralteten Prozessen andererseits (Stichwort: Flurbereinigung Wiki).
Idee dahinter: Explizite Dokumentation verbessert die Gesamttransparenz 
und erhöht die Beitragseffizienz (und vermindert nebenbei auch die 
private Informationsakkumulation Einzelner, Stichwort: Busfaktor).

Die meisten gravierenden Produktivitätshindernisse (v.a. Zeitmangel u. 
fehlende Sachkompetenz) liegen allerdings im persönlichen Bereich und 
sind durch Koordination kaum zu verbessern - allenfalls durch so was wie 
"Organisationsentwicklungsmaßnahmen" (etwa Schulungen / Fortbildungen). 
Sehr gut sind da Hackfeste, Projekt-Treffen, QA-Wochenenden usw. Aber 
dafür fehlt (mir) halt dann wieder die Zeit...

Größte Prio sollte IMHO die Unterstützung der (Selbst-) Organisation und 
-Koordination der "Regulars" haben (also der Leute, die wirklich 
konsequent über längere Zeit an bestimmten Aufgaben dran bleiben). Das 
sind letztlich die eigentlichen Wertschöpfer. Aber die sollten besser 
selber äußern, was sie brauchen.

Ich würde auch vor dem Gedanken an eine Bezahlung bestimmter 
Aufgabenträger nicht zurückschrecken, auch wenn das ein heikles Thema 
ist. Aber im Rahmen etwa eines Halbtagsjobs könnten bestimmte Aufgaben 
sehr viel konstanter und effizienter erledigt werden als durch 
permanenten Einsatz (und damit potentieller Selbstüberforderung) 
einzelner Freiwilliger.

Auch wäre - wie schon mal erwähnt - das Vorantreiben einer besseren 
Meritokratie-Implementierung in meinen Augen eine lohnenswerte Aufgabe. 
In einer idealen Meritokratie würde "jeder (größere) Beitrag zählen", 
optimaler Weise nach Bedeutung/Wichtigkeit abgestuft.

Das sind zwar alles keine primären DE-Aufgaben, aber IMHO spricht nichts 
dagegen, das hier mal anzudiskutieren oder mittels 
Pilot-Implementationen auszuprobieren.

Auf der Credits-Seite sollten zum Beispiel - in meinen Augen noch vor 
den Wiki-Edits - auch die Infrastruktur-Admins, Lokalisatoren, 
Support-Leistenden, Bug-Melder usw. aufgeführt werden, das könnte 
zumindest helfen, die Anerkennung, und damit auch die Motivationslage 
(und damit letztlich die Selbstorganisation) weiter anzuheben.

Gruß Nino

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